Ficha de evaluación de candidatos

Paso a paso

1. Entrá a la configuración de Recursos humanos y abrí la pestaña Ficha de evaluación.

Qué es

La ficha de evaluación es el cuestionario que se llena al registrar o editar un candidato. Es totalmente configurable: un restaurante, una clínica o un comercio arman sus propias preguntas. Por defecto viene una ficha neutral (experiencia, disponibilidad, puntualidad, trabajo en equipo y manejo de herramientas informáticas). Las organizaciones nuevas reciben la disponibilidad de horario como rango de horario; las existentes conservan sus preguntas tal como están. Las organizaciones que ya tenían respuestas guardadas conservan su ficha anterior como plantilla.

Secciones y preguntas

Una sección agrupa preguntas (por ejemplo, Experiencia o Competencias). Cada pregunta tiene un texto, un tipo de respuesta y si es obligatoria:

• Sí / No
• Texto
• Número
• Calificación 1 a 5
• Lista de opciones — se escriben una por línea, mínimo dos.
• Rango de horario — uno o varios horarios de inicio y fin (por ejemplo, disponibilidad de turnos). Cada horario puede llevar una descripción libre como “Lunes a viernes”; se agregan más con Agregar horario, hasta 14. El inicio y el fin deben ser distintos.

Las flechas suben y bajan secciones y preguntas para definir el orden en que aparecen en el formulario.

Desactivar en lugar de borrar

Desactivar una sección o pregunta la oculta del formulario, pero las respuestas ya guardadas se conservan y se siguen viendo en cada candidato. Eliminar solo se permite si nadie la respondió. Una pregunta con respuestas tampoco puede cambiar de tipo: se desactiva y se crea una nueva.

Renombrar una pregunta no altera lo ya respondido: cada candidato guarda el texto que tenía la pregunta cuando se respondió.